寧德福鼎：項目一線考核干部 跑出發展“加速度”

 近年來，寧德市福鼎市深入開展產業鏈招商專項行動，圍繞新能源新材料主導產業、現代物流、文體旅游、海洋經濟等領域，生成福鼎市級重點項目219個，列入“雙百”項目64個，總投資607億元，年度計劃投資103.9億元，其中，寧德市級“雙百”項目36個、福鼎市級“雙百”項目28個，1—9月完成投資86.5億元，占年度計劃投資83.3%。

項目建設熱潮涌動的背后是福鼎干部的擔當與作為。福鼎先后出臺《關于加強在項目一線考察培養使用優秀年輕干部的工作方案》等文件，根據德才表現、年齡、特長等精準調配，累計選派650多名干部參與“雙百”項目一線服務。在“雙百”項目一線識干部、選干部、用干部，激勵黨員干部爭先恐后下沉一線、比拼作為，為“福鼎加速度”提供有力組織保證。

“專班”聚高能 項目強引擎

深秋時節，寒意漸濃，但福鼎市食品谷產業園項目組火熱一片，工作人員加班加點，奮戰一線，全力做好項目建設征遷工作。

據了解，該項目位于福鼎市貫嶺鎮，是福建省重點項目、寧德市“雙百”重點項目，規劃用地面積為1685畝，分八塊功能區進行建設。建成后，將吸引一大批文化旅游、餐飲服務、住宿娛樂等現代服務配套企業進駐，有力推動貫嶺建設宜居宜業工貿新城鎮。

“雙百”項目投資力度大、帶動性強，是“金娃娃”，更是發展的“主引擎”。福鼎市委提出“三抓兩創一目標”落實機制，聚焦“雙百”項目建設要素保障等問題，按照“一類重點項目一個專班”的模式，設立了市委市政府大督查、新能源新材料上下游產業鏈、籌融資工作、教育衛生民生補短板、“百萬村財、千萬鄉財”行動、重點項目安征遷問題破解、交通建設項目攻堅、“雙百”項目獻禮活動及“十六個專項行動”一線考核等8個項目專班，每個專班選派3至5名有相關工作經歷、熟悉產業發展、工作經驗豐富的市管干部退出現職擔任“項目專員”，配備2至4名優秀年輕干部擔任“項目專員助理”，通過在項目一線“面對面”言傳、“手把手”身教，打造一支懂項目會攻堅、能為項目建設提供“全生命周期”服務的先鋒隊。

項目控制性工程直接影響到施工進度。此時，專班既是“店小二”“聯絡員”，又是“好智囊”。福鼎時代項目是寧德時代迄今為止全球布局最大的單體項目，項目專班全力服務，定期召開協調會、推進會，及時完成項目用地報批及項目區的填方工程，大大縮短了樁基控制性工程工期。隨著1號、2號、3號廠房投產，鋰離子電池上下游配套產業紛紛在沙埕灣畔集聚，釋放出高質量發展澎湃動能，一個鋰電新能源電池、電芯千億產業集群加速崛起。

賽場顯身手 “前線”煉真金

在福鼎市白琳鎮金山工業園區，寬闊的玄武路兩旁，一排排現代化高標準廠房拔地而起。廠房內，車間寬敞明亮，一條條流水線已實現設計、清洗、雕刻、烘干“一條龍”加工生產，并新增了工業污水回收循環利用系統、降塵、降噪等設施設備。

玄武巖產業歷來是福鼎市重要支柱產業，但由于長期粗放式發展，導致產業經濟效率低下，環保問題突出。為加快推動行業轉型升級，福鼎將其作為錘煉干部的試金石，選派人員下沉一線，包網到戶，變“單打一”為“組合拳”，在新園區建設、產業鏈延伸、環保化生產等方面下足功夫，將原有的348家零散加工廠整合成28家股份制有限公司和2家精深加工企業，預計全部投產后將創造產值30億元。

為牢固樹立以項目看發展、以項目論英雄的鮮明導向，福鼎市成立6個一線考核組，堅持在“雙百”項目一線考核干部，綜合采取聽匯報、個別訪談、實地察看、列席旁聽、明察暗訪等方式，重點考核了解干部擔當作為、履職盡責的情況，形成“一人一檔”的干部實績檔案。

“結合項目工期節點等，每月至少進點考核一次，重要節點隨時開展進點對賬，每季度末根據統一通知開展集中進點，考準考實干部工作實績。 ”一線考核專班項目專員吳思王說。

針對考核工作中發現的項目前期報批、安征遷、籌融資等關鍵環節問題破解，福鼎成立市委市政府大督查“一辦五組”專班，按鄉鎮、按行業，每周選定1—2個主題，會商督查、專題通報，跟蹤倒逼工作責任落實。

“相馬”變“賽馬” 實績論英雄

“既要確保項目進度，又要維護群眾的利益，做好‘雙向服務’。”自福鼎時代項目安征遷工作全面啟動后，福鼎市政協教科衛體委原主任陳世鑾駐扎一線，分析工作進展、解釋征遷政策、計算補償細項等，全力服務項目落地。

2021年換屆，表現突出的陳世鑾上任前岐鎮黨委副書記、鎮長。“以福鼎時代落戶為契機，我們持續做好項目保障服務工作，推動項目建成、投產、見效，加速前岐鎮產業布局優化，實現跨越發展。”陳世鑾說。

近年來，福鼎市委始終把有為有位的鮮明用人導向作為對干部最大的激勵，堅持在一線發現干部、使用干部。建立黨政綜合、財政金融、城建規劃、農業農村等7類人才庫，并按成熟度劃分出墩苗期、成長期、成熟期，將在一線表現突出、戰績優秀的干部列為重點培養對象，實行優進絀退、動態調整。

在提拔使用、晉升職級、評先評優等方面，堅持“好干部是賽出來的”導向，以實干實績為標尺，真正選出能打硬仗、能扛重活、能攻難關的“千里馬”。

2021年以來，福鼎提拔重用干部115名，晉升職級180人次，其中有項目工作經歷的212名，占71.8%。有5名既有項目工作經歷又有培養前途的85后副科級干部還被提拔為鄉鎮長，真正做到“用好一人激勵一片”。

“變伯樂相馬為賽場選馬，既在項目一線全鏈條培養優秀干部，又在項目一線全生命周期服務企業。賽、識、選、用形成人才閉環，凝聚起推動發展的強大正能量。”福鼎市委組織部副部長、編辦主任朱麗平說。

福鼎廣大黨員干部在一線比實干、比實績、比服務，推動福鼎城市建設由“桐山溪時代”跨入“玄武湖時代”，努力把“再造一個新福鼎”宏偉藍圖變為美好現實。