店下:全方位多層次實行績效綜合考核管理 全面激發村級計生管理員工作能動性
2018-08-10 17:38:02
福鼎新聞網
福鼎新聞網訊(通訊員 黃益巧 李屹松)筆者從店下鎮政府獲悉,該鎮結合本鄉鎮工作實際和新時期人口和計生工作重點,近期制定出臺《店下鎮村(社區)計生管理員績效考評管理辦法》,以進一步激發新時期村級計生管理員工作積極性、主動性和能動性,加強村級人口和計生工作隊伍建設。
該《辦法》從村級計生管理員工作職責、有效管理、享受待遇、考核獎懲等幾個方面進行具體量化,實踐性和操作性極強。明確規定:“村級計生管理員中優秀人員可優先推薦為黨員發展的培養對象,優秀推薦為村( 社區)兩委的候選人,在各類評先評優中,計生管理員要占有一定比例”“村級計生管理員的基本工資待遇不低于村(社區)主干的80%”等。
同時,將村級計生工作納入《店下鎮村級組織績效考評》范疇(共1000分,計生工作占150分),進一步完善《店下鎮村級計生工作考評細則(100分制)》《店下鎮計生常規工作評比表(100分制)》等常規性工作規范,做到半年度、年度考評與月評比、日常工作考核量化進行多元考核管理,并將綜合考評結果進行運用(將考評結果分3個等次進行表揚,并對有重要過失的計生管理員給予解聘),進一步激發村級計生管理員工作的內生動力,在全鎮范圍形成“你爭我趕、爭創一流”的新時期人口工作新格局。
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