店下：全方位多層次實行績效綜合考核管理 全面激發村級計生管理員工作能動性

 福鼎新聞網訊（通訊員 黃益巧  李屹松）筆者從店下鎮政府獲悉，該鎮結合本鄉鎮工作實際和新時期人口和計生工作重點，近期制定出臺《店下鎮村（社區）計生管理員績效考評管理辦法》，以進一步激發新時期村級計生管理員工作積極性、主動性和能動性，加強村級人口和計生工作隊伍建設。

該《辦法》從村級計生管理員工作職責、有效管理、享受待遇、考核獎懲等幾個方面進行具體量化，實踐性和操作性極強。明確規定：“村級計生管理員中優秀人員可優先推薦為黨員發展的培養對象，優秀推薦為村( 社區)兩委的候選人，在各類評先評優中，計生管理員要占有一定比例”“村級計生管理員的基本工資待遇不低于村（社區）主干的80%”等。

同時，將村級計生工作納入《店下鎮村級組織績效考評》范疇（共1000分，計生工作占150分），進一步完善《店下鎮村級計生工作考評細則（100分制）》《店下鎮計生常規工作評比表（100分制）》等常規性工作規范，做到半年度、年度考評與月評比、日常工作考核量化進行多元考核管理，并將綜合考評結果進行運用（將考評結果分3個等次進行表揚，并對有重要過失的計生管理員給予解聘），進一步激發村級計生管理員工作的內生動力，在全鎮范圍形成“你爭我趕、爭創一流”的新時期人口工作新格局。