福鼎首創“社區合伙人婦聯”，破解“三新”領域婦聯組織覆蓋難題

福建省首個“社區合伙人婦聯”在天湖社區正式成立

從“覆蓋難”跨越到“全鏈接”

“三新”領域女性群體流動性大、組織覆蓋難，是基層婦聯工作的痛點。福鼎市婦聯主席鄭莉達在大會上直言：“傳統建婦聯的模式難以適應新業態發展，我們必須找到新抓手。”

桐城街道天湖社區合伙人婦女聯合會成立暨第一次婦女代表大會

天湖社區的探索給出了答案。作為福鼎市首個“社區合伙人”機制試點社區，天湖社區黨總支通過“黨建+志愿”模式，整合轄區29家企業、社會組織、愛心人士等資源，形成覆蓋托育、醫療、科技、金融等領域的“資源池”。在此基礎上，福鼎市婦聯創新提出“社區合伙人婦聯”概念，將婦聯組織嵌入社區治理網絡，實現“三新”領域女性從“游離組織外”到“凝聚娘家旁”的轉變。

“這不僅是組織形式的創新，更是服務邏輯的重構。”鄭莉達介紹，新成立的“社區合伙人婦聯”涵蓋名京實業集團、恒興村鎮銀行、康明眼科醫院等29家單位，首批13名執委中既有社區干部，也有企業負責人、托育機構教師、自由職業者，真正實現了跨行業、跨領域的“大聯建”。

“三角機制”賦能基層治理

“婦聯執委牽頭、合伙人單位支撐、居民反饋優化”——天湖社區“社區合伙人婦聯”探索的“三角賦能”機制，成為大會熱議的焦點。

天湖社區黨總支書記夏麗春當選首任婦聯主席。這位2024年“福鼎市勞動模范”獲得者，用“黨建紅”點亮社區“幸福燈”的故事令人動容。她牽頭成立全市首個“家庭教育愛心指導站”，邀請法官、教師開展《紅色家風伴成長》等講座20余場，惠及800余戶家庭；針對老年女性精神需求，策劃“銀婚夫妻集體婚禮”，讓9對老人補上遲到半個世紀的浪漫；更聯合法院、學校打造“家校社協同育人”模式，其創新實踐獲寧德市人大調研組高度評價。

合伙人英語公益課堂

“婦聯為我們做了這么多實事！”居民陳阿姨感慨。夏麗春卻說：“婦女的事再小也是大事，我們要讓每個姐妹都感受到‘娘家’的溫度。”

“三角賦能”的另一角是合伙人單位的專業支持，合伙人支撐精準對接需求。濱江幼兒園提供早教課程，康明眼科醫院開展義診，餓了么騎手參與“反詐宣傳”……在成立大會后的座談會上，各單位圍繞“我為社區發展獻一策”展開頭腦風暴。恒興村鎮銀行副主席陳少鋒當場承諾：“我們將為社區女性創業者提供低息貸款，并開設金融知識課堂。”

這種“需求清單+資源清單+服務清單”的閉環模式，讓服務從“大水漫灌”變為“精準滴灌”。“我通過婦聯聯系的技能培訓，現在成了社區手工坊的老師，既能顧家又能賺錢！”居民王女士點贊道。

“合伙人婦聯”匯聚巾幗智慧

“天湖社區的實踐不是終點，而是起點。”鄭莉達透露，福鼎市婦聯將系統總結“天湖經驗”，形成《福鼎市社區合伙人婦聯建設指引》，探索“基礎公益服務+特色低償服務”標準體系，并通過“1個試點+N個觀察社區”的梯隊模式推廣復制。

桐城街道黨工委副書記鐘阿鑾則強調“黨建引領”的核心：“我們要把婦聯工作融入基層治理大局，讓‘合伙人婦聯’成為匯聚巾幗智慧、解決社區難題的重要平臺。”

成立大會后，新當選的執委們立即赴恒興村鎮銀行參觀學習，并啟動“巾幗志愿崗”招募計劃。“下一步，我們將聚焦新就業群體女性需求，比如為外賣女騎手設立‘暖心驛站’，讓‘她力量’在基層治理中綻放更耀眼的光芒。”夏麗春說。